2026년 기준 육아휴직 급여 지급 조건
육아휴직 급여, 누가 받을 수 있을까?
고용보험 요건부터 자녀 연령 기준까지 핵심 조건 정리

육아휴직 급여는 단순한 복지 혜택이 아닙니다. 일정 조건만 충족하면 국가에서 매달 현금으로 지급되는 제도로, 신청 여부에 따라 실제 가계 수입 차이가 크게 발생할 수 있습니다.

특히 2025년 기준으로 제도가 정비되면서 초기 3개월 지급률, 부모 동시·순차 사용 혜택이 강화되었습니다. 하지만 조건을 제대로 알지 못해 신청을 못 하거나, 금액을 덜 받는 사례도 여전히 많습니다.

육아휴직 급여 기본 조건 정리

  • 고용보험에 가입된 근로자
  • 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
  • 육아휴직 시작 전 고용보험 가입기간 180일 이상

위 조건을 충족하면 회사 승인 후 근로자 본인이 직접 신청하여 급여를 받을 수 있습니다. 회사가 대신 신청해주지 않으므로 이 점을 꼭 유의해야 합니다.

2025년 육아휴직 급여 지급 금액

  • 첫 3개월 : 통상임금의 80% (월 최대 150만원)
  • 4개월 차 이후 : 통상임금의 50% (월 최대 120만원)
  • 최소 지급액 : 월 70만원

급여는 개인의 통상임금에 따라 달라지며, 상한선까지만 지급됩니다. 따라서 “무조건 150만원”이 아니라 본인 급여 기준 계산이 중요합니다.

부모 순차·동시 사용 시 추가 혜택

부모가 육아휴직을 순차적으로 사용할 경우 각각 첫 3개월 동안 통상임금 100% 지급 혜택을 받을 수 있습니다.

  • 부모 각각 최대 3개월 100% 적용
  • 동시 사용도 가능하나 회사 승인 필요
  • 부모 각각 별도 신청

이 제도를 활용하면 초기 육아 부담이 큰 시기에 소득 감소 없이 육아에 집중할 수 있습니다.

육아휴직 급여 신청 방법

  • 회사에 육아휴직 사용 승인 요청
  • 고용보험 홈페이지 또는 앱에서 신청
  • 관할 고용센터 방문 신청 가능

육아휴직 급여는 근로자의 권리입니다. 조건이 된다면 미루지 말고 신청해 육아 기간 동안의 소득 공백을 줄이시기 바랍니다.